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Gegenfragen im Vorstellungsgespräch

In einem Bewerbungsgespr√§ch sollte man nicht nur antworten. Diese Gegenfragen k√∂nnen Sie stellen ohne dabei ein schlechstes Gewissen zu haben. Erwartungen sind immer auf beiden Seiten vorhanden. Mit einer gezielten Gegenfrage lassen sich gute Informationen √ľber Erwartungen erhalten. Hier haben wir dir eine Liste mit m√∂glichen Gegenfragen an den zuk√ľnftigen Arbeitgeber zusammengestellt.

Warum ist die Stelle vakant?

Die Position könnte neu geschaffen worden sein oder nachbesetzt werden. Es kann durchaus möglich sien, dass die Position auch einfach schwer zu besetzen ist.

Wie lange war mein Vorgänger in der Position?

Hierbei kann man durchaus wertvolle Informationen erhalten. Beispielsweise kannst du erfahren aus welchen Gr√ľnden der ehemalige Mitarbeiter die Position nicht mehr bekleidet. Vielleicht ist er besseres Angebot von einem Wettbewerber bekommen und vielleicht passte er auch nicht in das Unternehmen.

Wann ist ein Mitarbeiter f√ľr Sie gut, wann herausragend?

Gerade bei mehrstufigen Bewerbungsgespr√§chen ist diese Gegenfrage eine M√∂glichkeit den Personaler aus der Reserve zu locken und ihm gegebenenfalls Informationen √ľber eine Entscheidungsfindung zu bekr√§ftigen.

Und wie werde ich in Ihrem Unternehmen erfolgreich?

Diese Frage zielt nicht nur darauf ab, welche Karrieremöglichkeiten du in diesem Unternehmen hast. Gleichzeitig zeigt es Engagement und Willensstärke deiner Persönlichkeit auf.

Warum arbeiten Sie in diesem Unternehmen?

Welche Aufgaben und Herausforderungen erwarten mich in den ersten 3 Monaten?

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern finanzielle oder sonstige Anreize?


Weitere Gegenfragen die du stellen kannst und welche die lieber nicht stellen solltest. Hier geht es weiter:

ganzen Artikel lesen - Gegenfragen im Vorstellungsgespräch
Beitrag vom 24.08.2019








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